Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden milyonlarca kişiyi ilgilendiren önemli bir karara imza atan Yargıtay, işverenlerin sigorta primlerini eksik yatırmasına karşı net bir duruş sergiledi. Karara göre, emekli çalışanların primleri eksik yatırıldığında bu durum hukuken geçerli sayılmayacak ve çalışanlar hak kaybı yaşamayacak.
6 yıl çalıştı, primleri eksik yatırıldı
Karara konu olayda, emekli olduktan sonra 6 yıl boyunca çalışan bir işçinin sigorta primlerinin bazı dönemlerde yalnızca 10 gün üzerinden yatırıldığı ortaya çıktı. İşçi, gerçek çalışma süresinin tespiti için dava açtı ve ilk derece mahkemesi işçiyi haklı buldu.
İstinaf reddetti, Yargıtay bozdu
Dosyayı inceleyen istinaf mahkemesi, “Emekli maaşı alıyor, sonucu maaşını etkilemez” gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak Yargıtay bu kararı bozarak, emekli çalışanların da bu tür davalarda hukuki yararının bulunduğunu açıkça ortaya koydu.
“Sigorta sadece maaş değil” vurgusu
Yargıtay kararında kritik bir noktaya dikkat çekildi:
Sigorta primleri yalnızca emekli maaşını değil;
- İş kazası ve meslek hastalığı durumlarını
- Kıdem ve ihbar tazminatlarını
- Toplam sigorta gün sayısını
doğrudan etkiliyor. Bu nedenle primlerin gerçek çalışma süresine göre yatırılması zorunlu.
Kayıt dışı çalışmaya net mesaj
Yüksek mahkeme, eksik prim yatırmanın dolaylı olarak kayıt dışı çalışmayı teşvik ettiğini belirterek, yargı yoluyla bu durumun meşrulaştırılamayacağını vurguladı.
Emekli çalışanlar için ne değişti?
Bu emsal kararla birlikte:
- Emekli çalışanlar da eksik prim için dava açabilecek
- Sigorta günlerini mahkeme kararıyla tamamlatabilecek
- Kıdem ve ihbar tazminatlarını gerçek çalışma süresine göre talep edebilecek
